派遣社員であっても社会保険に加入することは可能です。ただし加入するためにはある条件をクリアーしていなければなりません。まずは雇用期間が2カ月を超えている必要があります。また労働する日数ならびに期間が、一般の労働者のだいたい4分の3以上であることも基本条件となっています。
もし契約が2カ月を超えないものであるときはどうなるのでしょうか。この場合は、雇用期間が過ぎてなお継続して働くとされる場合に加入することができます。そして加入が決まったなら当然派遣会社が手続きをおこなうことになり、保険料は会社とスタッフ本人の両方が負担することになります。このように厚生年金や健康保険に加入することになります。
失業保険に関してはどうなのでしょうか。これにも条件があり、週の労働時間が20時間以上であることや、見込みとして1年を超えて雇用されることといった条件をクリアーしている必要があります。いずれにしてもこれらの条件を満たすことによって、社会保険に加入することができるので、安心して働くことができるでしょう。